海外人才就业分析 海归热衷商科管理金融

海外人才专属发展平台Lockin China日前联合全球名校中国职业发展联盟(GUCCU),以及招聘兄弟会,在北京联合发布了《2017海外人才就业分析报告》。

通过对15万全球海外大学留学(课程)生以及归国海归人才、以及超过一千家中国企业的调查,最终以报告的形式展示了海归人才职业发展的最新数据。

Lockin China的CEO Crystal认为:

随着中国经济的快速发展,中国企业国际化早已成为近年来持续升温的话题。而在中国企业的国际化进程中,人才的重要程度遥遥领先于其他因素,能否组成适合的团队已是企业发展的关键性决策。

因此,具有海外留学工作经历的人才,将是实现国际化战略的核心人物。

 

数据显示,2017年的归国人数预计突破60万,这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。Lockin China 《2017海外人才就业分析报告》显示,54.8%的海归主要看重国内经济形势发展好,还有超过40%的人认为家庭、朋友圈都在国内,因此选择归国发展。

另一个重要因素是,美国、英国以及澳洲移民政策收紧,留学生毕业后难以留在留学国家继续发展,而美国、英国和澳洲留学的学生就占比超过56%,因此,造成了大批的海外留学生归国的现象。

根据Lockin China 《2017海外人才就业分析报告》,海归仍旧热衷于学习商科、管理类和金融经济专业,工程技术专业和计算机行业也是留学生重点选择的专业。

14.8%的海归期待回国后进入金融行业,紧随其后的是互联网行业,占比11.2%,排在第三的是文化教育行业,占比7.7%,这与海归具有的语言的优势是分不开的。

但报告显示,最需要海归的行业并非金融行业,而是制造业,制造业中13.6%的企业都表示需要海归;其次是材料科学和互联网行业,分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位,更倾向于招聘海归人才;而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。

“在2016年做报告的时候,我们发现有不少海外留学生在毕业时存在国内、国外两边同时找工作的想法”,Lockin China的CEO Crystal表示 :“在做2017年的报告时,我们发现这些留学生回国发展的目标十分明确, 超过32%的人在毕业半年以前开始找工作,回国以后再找工作的人数占比44.5%,这一数字相较于去年的64%已经有了显著下降”。

在过去的一年中,各个海外大学Career Center 和Lockin China紧密合作,向海外中国留学生提供求职培训,对他们毕业之后的择业观念产生了直接的影响,使他们更加主动的寻找适合自己的发展机会。

Lockin China将会和全球500多所大学开展更加有针对性的合作,共建行业首创的世界人才图谱,帮助海外留学生更好的了解中国市场、学到专业有效的求职知识,在面对归国就业的各种挑战时顺利应对,尽快找到适合自己发展的平台;同时也从根本上,帮助众多中国企业实现国际化发展战略。

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